It is common for South Africans to

It is common for South Africans to ask personal questions of their counterparts shortly after being introduced, while a British colleague may perceive this as impolite and inappropriate. Latin American’s need for personal space is much less than of their British colleagues.
Global companies should never underestimate the effect that culture can have on international assignments. Cultural awareness is much more than simply knowing about a country’s history and geography. It is about understanding how and why cultures work differently. It is also important to understand your own cultural make-up in order to work more effectively, maximize teamwork and strengthen global competence.
"The bank recognised that in order to harmonise working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles."
The Standard Bank Group operates in 38 different countries and its London office alone has 56 nationalities. This wide range of nationalities needs to communicate effectively in order to work as one team. The bank recognized that in order to harmonize working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles. It also needed to offer practical support which allowed employees to cope with the challenges of living and working in an unfamiliar environment; their reactions to day-to-day issues such as the weather, public transport and social etiquette are often the most visible manifestations of culture shock.
Standard Bank has engaged Communicaid,a Europeans culture and communication skills consultancy, to design a tailored training solution which introduces delegates to some of the key cultural differences that they are likely to face in the UK.

Wyniki (polski) 1:

To jest wspólne dla mieszkańców Afryki Południowej osobiste pytania ich odpowiedniki krótko po wprowadzanych, a brytyjski kolega mogą postrzegać to jako niegrzeczne i niewłaściwe. Ameryki Łacińskiej potrzebę osobistą przestrzeń jest znacznie mniejsze niż ich brytyjskich kolegów.Globalnych firm nigdy nie powinien lekceważyć stwierdzające, że kultura może mieć na projektach międzynarodowych. Świadomości kulturowej jest znacznie więcej niż po prostu wiedząc o historii i geografii kraju. Chodzi o zrozumienie, jak i dlaczego kultury działają inaczej. Jest również ważne, aby zrozumieć kultury makijaż aby pracować efektywniej, maksymalizacji pracy zespołowej i wzmocnienia globalnej kompetencji."Bank uznał, że w celu zharmonizowania zasad pracy w jego biurze zróżnicowane kulturowo, to należało zapewnić zagranicznych pracowników z znaczenie zrozumienia brytyjskiego biznesu stylów kultury i komunikacji."Standard Bank Group działa w 38 różnych krajów i jej biura w Londynie sam ma 56 narodowości. Ten szeroki wachlarz narodowości musi komunikować się efektywnie, aby działać jako jeden zespół. Bank uznane, że w celu zharmonizowania zasad pracy w jego biurze zróżnicowane kulturowo, to należało zapewnić zagranicznych pracowników z znaczenie zrozumienia brytyjskiego biznesu stylów kultury i komunikacji. Konieczne też oferują wsparcie praktyczne, co pozwoliło pracowników radzić sobie z wyzwaniami życia i pracy w nieznanym środowisku; ich reakcje na codzienne problemy takie jak pogoda, transportu publicznego i społecznego etykiety są często najbardziej widoczne przejawy szok kulturowy.Standard Bank jest zaangażowany Communicaid, kultura Europejczyków i doradztwo umiejętności komunikacji, projektowania szkolenia dostosowane rozwiązanie, które wprowadza delegatów na niektóre kluczowe kulturowe różnice, które są one narażone na twarz w Wielkiej Brytanii.

Wyniki (polski) 2:

To jest wspólne dla RPA zadać osobiste pytania dotyczące ich odpowiednikami na krótko po wprowadzeniu, podczas gdy brytyjski kolega mogą postrzegać to jako niegrzeczne i niestosowne. Potrzeba latynoamerykańskie dla osobistej przestrzeni jest znacznie mniej niż ich brytyjscy koledzy.
Globalne firmy nigdy nie należy lekceważyć wpływu, że kultura może mieć na zadaniach międzynarodowych. Świadomość kulturowa jest czymś więcej niż tylko wiedzy na temat historii i geografii danego kraju. Chodzi o zrozumienie, jak i dlaczego kultury działają inaczej. Ważne jest również, aby zrozumieć własną kulturową make-up w celu bardziej efektywnej pracy, maksymalizacji pracy zespołowej i wzmocnienia kompetencji globalnej.
"Bank uznał, że w celu ujednolicenia metod pracy w obrębie swojej różnorodnej kulturowo biurze, to potrzebne, aby zapewnić zagranicznych pracowników znaczący zrozumienie brytyjskich stylów kultury biznesowej i komunikacyjnych. "
Grupa standard bank prowadzi działalność w 38 krajach, a jej biuro w Londynie sam ma 56 narodowości. Ten szeroki zakres narodowości musi skutecznie komunikować się w celu podjęcia pracy w jednym zespole. Bank uznał, że w celu ujednolicenia metod pracy w jej biurze zróżnicowane kulturowo, to konieczne w celu zapewnienia pracownikom zagranicznym sensownego zrozumienia brytyjskich stylów kultury biznesowej i komunikacyjnych. Potrzebne również zaoferować praktyczne wsparcie, które pozwoliło pracownikom radzić sobie z wyzwaniami życia i pracy w nieznanym środowisku; ich reakcje na dzień na dzień kwestiach takich jak pogoda, transportu publicznego i etykiety społecznej są często najbardziej widoczne objawy szoku kulturowego.
Standard Bank zaangażował Communicaid, a Europejczyków kultury i umiejętności komunikacyjne doradztwo, projektowanie rozwiązania dopasowane szkoleniowej wprowadza delegatów na kilka kluczowych różnic kulturowych, które są prawdopodobnie zmierzy się w Wielkiej Brytanii.

Wyniki (polski) 3:

to częste dla południowej afryki, by zadawać osobiste pytania z ich odpowiednikami w krótkim czasie po wprowadzeniu, podczas gdy brytyjski kolega mogą postrzegać to jako niegrzeczny i niewłaściwe.w ameryce łacińskiej potrzebuje prywatności jest znacznie mniej, niż ich kolegów z wielkiej brytanii.światowe koncerny powinny nigdy nie lekceważ wpływu, że kultura może mieć na międzynarodowych zadania.świadomości kulturowej jest znacznie więcej niż po prostu wiesz o historii i geografii.chodzi o zrozumienie, jak i dlaczego kultury pracy inaczej.ważne jest również, aby zrozumieć swojej kultury makijaż, aby bardziej skutecznie współpracować, zwiększyć współpracę i wzmocnienia globalnej kompetencji."bank uznał, że w celu zharmonizowania metod pracy w ramach zróżnicowanych kulturowo biura to konieczne w celu zapewnienia zagranicznych pracowników ze znaczącym zrozumienie biznesu brytyjskiego kultury i komunikacji style".standard bank group działa w 38 krajach i jej tylko londyn ma 56 narodowości.tak szeroki zakres narodowości potrzebuje skutecznej komunikacji w celu pracy jako jeden zespół.bank uznał, że w celu harmonizacji praktyk roboczych w ramach zróżnicowanych kulturowo biura to konieczne w celu zapewnienia zagranicznych pracowników ze znaczącym zrozumienie biznesu brytyjskiego kultury i komunikacji, styles.jest również konieczne, by zaproponować praktyczne wsparcie, które prawo pracowników do radzenia sobie z wyzwaniami żyjących i pracujących w nieprzyjaznym środowisku; ich reakcje na codzienne problemy, takie jak pogoda, transportu publicznego i społecznego etykiety są często najbardziej widocznych przejawów szok kulturowy.standard bank zaangażował communicaid, europejczycy kultury i doradztwo w zakresie umiejętności komunikacyjne, opracowanie indywidualnie dobrane szkolenia rozwiązania, które wprowadza delegatów do niektórych głównych różnic kulturowych, które prawdopodobnie będą twarz w wielkiej brytanii.