Каква е 2015 година през погледа на

Каква е 2015 година през погледа на бизнеса? Ето какво показват резултати от анкетното проучване на БСК за състоянието на бизнес климата през 2015 г.

През 2015 г. анкетираните отчитат сравнително висок ръст на продажбите/оборотите и на обемите на производство, изпреварващо с по над 10 пункта резултатите от миналогодишното изследване. През 2014 г. ръст в продажбите са отчели 30% от анкетираните при 47% през тази година, а при обемите на производство от 27% през 2014 г. процентите нарастват на 37 през 2015 г. Значително по-малък процент от анкетираните през 2015 г. са декларирали намаление на обемите на производство (13%) и на продажбите (20%) при, съответно – 35% и 37% през 2014 г.

Достъпът до външни пазари отбелязва ефективен ръст спрямо 2014 г., когато 18% от анкетираните са декларирали увеличение, а 23% - намаление, докато през 2015 г. пропорцията е обърната - 20% ръст и 13% намаление.

Позитивни тенденции се отчитат и при броя на работните места. 23% от анкетираните декларират ръст на работните места в своите фирми през 2015 г. (при 14% за 2014 г.). В същото време, рязко намалява процентът на посочилите намаление на броя на работните места – от 25% през 2014 г. на 3% през 2015 г. 73% от участниците в анкетата отчитат запазване на броя на работните места (при 61% през 2014 г.).

Обратна е тенденцията при работните заплати – едва 10% от работодателите са си позволили да увеличат възнагражденията на заетите през 2015 г., а през 2014 г. това се е отнасяло за 23% от анкетираните. 20% отчитат намаление на възнагражденията през 2015 г. (при 14% през 2014 г.), а в преобладаващата част от фирмите не е настъпила промяна в заплащането на труда (63% през 2014 г. и 70% през 2015 г.).

Докато през 2014 г. класацията на инвестиционните приоритети беше „нови продукти/услуги – човешки ресурси – нови мощности/сгради“, то през 2015 г. най-голям ръст бележи изграждането на нови мощности/сгради, следвано от разработването на нови продукти/услуги.

Спрямо 2014 г. нараства кредитната задлъжнялост (към финансови институции) и сериозно намаляват задълженията към контрагенти, към бюджета и към персонала.

Спрямо 2014 г., през настоящата година се подобрява събираемостта на просрочените вземания от контрагенти, от административни структури (държавни и общински) и от предприятия с преобладаващо държавно и/или общинско участие.

Положителна тенденция е отчетеното намаление на просрочените несъбрани вземания от контрагенти и относително запазване на средния срок на просрочие – просрочените с повече от 6 месеца вземания през 2015 г. са 75% от всички, а през 2014 г. – 74%. Прави впечатление, обаче, удвояването на вземанията, просрочени с повече от една година, за сметка на тези със срок на просрочие между 6 и 12 месеца.

Настоящото проучване показва положителни тенденции по отношение на кредитната задлъжнялост на фирмите. Спрямо 2014 г. през настоящата година е налице намаление на преструктурираните кредити (от 28 на 23%) и на просрочените плащания към банките (от 14 на 10%), както и ръст на безпроблемно обслужваните кредити (от 42 на 50%).

По отношение на работната ръка се запазват тенденциите на сериозен дефицит на тесни специалисти и изпълнителски състав, за сметка най-вече на нискоквалифицираните общи работници. Запазва се търсенето на мениджърски кадри (18% и в двете последователни години). Ръст отбелязва търсенето на административен персонал (от 7% през 2014 г. на 9% през 2015 г.).

Липсата на желание за самоусъвършенстване, незадоволителното ниво на професионални умения и компетенции, както и нереалистичната самооценка и очаквания за реализация са най-големите дефицити в качеството на работната сила, според участниците в проучването.

Спрямо 2014 г. се увеличават работодателите, недоволни от комуникативните умения и езиковите компетенции на човешките ресурси, както и от способностите им да се адаптират към променящата се среда.

Анкетата показва подобрение на технологичната и организационна дисциплина, техническите/технологичните компетенции, креативността и мениджърските/лидерските умения.

Какви са очакванията за 2016 година?

Основните очаквания на участниците в анкетата за перспективите през 2016 г. могат да бъдат обобщени накратко така:

Сериозна неяснота по отношение на цените на суровините и достъпа до кредитиране;

Умерен оптимизъм (по-нисък спрямо този през 2014 г.!) за развитието на икономиката и броя на работните места;

Очаквания за тежък регулаторен, фискален и енергиен натиск върху производството.

Сравнително непроменени остават намеренията на анкетираните по отношение на инвестиционната им активност. И през 2016 г., както и през предходната, основен акцент работодателите поставят върху развитието на човешкия си капитал и внедряването на иновации в производството. Спрямо предходната година, обаче, сериозно нараства процентът на колебаещите се (отговорилите „не съм решил“), очевидно в очакване на това как ще се развие общата икономическа ситуация.

Намеренията на анкетираните за 2016 г. са свързани най-вече с разработването на нови продукти и пазари, а оттам – и за увеличение на броя на работните места и възнагражденията на персонала.

Над половината от участниците в анкетата не предвиждат да увеличават кредитната си задлъжнялост, но заедно с това, почти всеки трети все още не е решил дали ще се обръща към банките за финансиране на дейността си.

Интересът към ползване на европейски финансов ресурс по линия на проектното финансиране остава непроменен спрямо 2015 г.

Основните причини за отказ от изпълнение на европроекти са съмненията в обективността на оценяването на проектните предложения и тежките процедури по кандидатстване,

Wyniki (polski) 1:

Co to jest do roku 2015 oczami biznesu? Oto jakie wyniki badania BIA o stanie koniunktury w 2015 roku.W 2015 r. respondenci odnotowano stosunkowo wysoki wzrost w sprzedaży/obrót i wielkość produkcji, przyczynia się z więcej niż 10 punktów procentowych od ubiegłego roku wyniki badań. W 2014 r. wzrost sprzedaży stanowiły 30% respondentów w 47% w tym roku, i w wielkości produkcji o 27% w 2014 roku, procent wzrosła do 37 w 2015 r., znacznie mniejszy odsetek respondentów w 2015 r., ogłosiły zmniejszenie wielkości produkcji (13%) i sprzedaży (20%) odpowiednio -35% i 37% w 2014 roku.Dostęp do zewnętrznych rynków w stosunku do wzrostu znaki skuteczne 2014, kiedy 18% respondentów zadeklarowały wzrost, zmniejszenie 23 procent, a w 2015 r. odsetek jest odwrócone - 20% wzrostu i 13% zniżki.Pozytywny rozwój pod uwagę i liczby miejsc pracy. 23% respondentów deklaruje wzrost miejsc pracy w firmach w 2015 roku (w 14% do 2014). W tym samym czasie gwałtownie zmniejszyć odsetek tych wspomnieć, zmniejszenie liczby miejsc pracy, z 25% w 2014 r. do 3% w 2015 r., 73% uczestników ankiety pod uwagę utrzymanie liczby stanowisk (z 61% w 2014 roku).Przeciwieństwem jest trend w płace-tylko 10% pracodawców są dozwolone do zwiększenia wynagrodzeń pracowników w 2015 roku, a w roku 2014, które odnoszą się do 23% respondentów. 20% zniżkę z tytułu wynagrodzeń w 2015 roku (w 14% w 2014 r.), i w większości firm został nie zmiany wynagrodzenia pracy (63% w 2014 roku i 70% w 2015 roku). Podczas rankingach 2014 priorytetów inwestycyjnych "nowych produktów/usług-zasoby ludzkie – nowe udogodnienia/budynków", w 2015 r., największy wzrost oznacza nowe możliwości/budynków, następuje rozwój nowych produktów i usług.Do 2014 roku uprawy kredytowe zadłużenia (dla instytucji finansowych) i poważnie zmniejszyć jego zobowiązania do kontrahentów, do budżetu i dla pracowników. Do 2014 roku w tym roku jest poprawa ściągalności podatków od zaległych należności od kontrahentów struktur administracyjnych (stan i komunalnych) i od firm z udziałem głównie państwowe lub komunalne.Pozytywną tendencją jest odnotowano zmniejszenie zaległych należności niepobranych przez kontrahentów i względne, utrzymanie średni czas trwania zaległości – zaległych przez więcej niż sześć miesięcy roszczeń w 2015 roku 75% wszystkich, a w roku 2014 – 74%. Wypowiedzenia, jednakże powielania roszczeń zaległych przez więcej niż jednego roku, kosztem tych zaległości za okres od 6 do 12 miesięcy.Badanie to pokazuje pozytywne tendencje w zakresie kredytu zadłużenia przedsiębiorstw. Do 2014. w tym roku było zmniejszenie kredytów (prestrukturiranite 28 23%) i opóźnień w płatnościach do banków (z 14 do 10%), jak również wzrostu kredytów obsługiwanych przez bezproblemowo (42 50%).Jeśli chodzi o pracowników pozostają trend poważny niedobór specjalistów i kadry kierowniczej, głównie kosztem nisko wykwalifikowanych robotników. Zapisywanie w poszukiwaniu kadry (18% i w dwóch kolejnych latach). Notatki wzrostu popytu na pracowników administracyjnych (z 7% w 2014 roku, 9% w 2015 roku). Brak chęci do samodoskonalenia, niezadowalającego poziomu umiejętności zawodowych i kompetencji i poczucie własnej wartości i nerealističnata oczekiwania na realizację są największe deficyty w jakości roboczej, według uczestników badania.Do 2014 roku rosną, pracodawcy niezadowolony z umiejętności komunikacyjne i kompetencji językowych, zasobów ludzkich, jak również ich zdolność do przystosowania się do zmieniających się warunków.Ankieta zawiera poprawy dyscypliny technologicznych i organizacyjnych, technicznych i technologicznych kompetencji, kreatywność i zarządzania/kierowania umiejętności.Jakie są oczekiwania na 2016?Głównych oczekiwań uczestników ankiety o perspektywach w 2016 można podsumować krótko:Poważnej dwuznaczności cen surowców i dostęp do kredytu;Umiarkowany optymizm (niższe niż w 2014 roku!) dla rozwoju gospodarki i liczba miejsc pracy;Oczekiwania ciężkich prawnych, podatkowych i energii oddziaływań na produkcji.Pozostają stosunkowo niezmieniona intencje respondentów w odniesieniu do działalności inwestycyjnej. I w 2016, a także w poprzednich, główny nacisk umieszczone na pracodawców, rozwój kapitału ludzkiego i wdrażania innowacji w produkcji. W porównaniu z zeszłym roku, jednak poważnie zwiększenie udziału procentowego niezdecydowana (respondentów "niezdecydowani"), podobno w oczekiwaniu jak będzie opracowanie ogólnej sytuacji gospodarczej.Intencje respondentów do 2016 roku są związane głównie z rozwojem nowych produktów i rynków, a wzrost liczby miejsc pracy i wynagrodzeń pracowników.Ponad połowa uczestników ankiety nie zamierza zwiększać zadłużenia kredytowego, ale wraz z tym, prawie co trzeci nie podjęło jeszcze decyzji czy będzie to włącza się banków do finansowania swojej działalności.Zainteresowanie wykorzystania funduszy europejskich w ramach projektu finansowania pozostaje niezmieniona od 2015 roku.Główne przyczyny niepowodzenia realizacji evroproekti są w wątpliwość obiektywność oceny propozycji projektów i ciężkich stosowania procedur

Wyniki (polski) 2:

Co znajduje się w 2015 roku oczami biznesu? Oto wyniki badania BIA na stan koniunktury w roku 2015. W roku 2015, respondenci stosunkowo wysoki wzrost produkcji sprzedaży / wolumenu obrotów i szybciej o ponad 10 punktów procentowych od zeszłorocznych wyników badań. W roku 2014, wzrost sprzedaży odnotowano 30% respondentów w 47% w tym roku, a wielkość produkcji o 27% w 2014 roku odsetek wzrósł do 37 w 2015 roku znacznie mniejszy odsetek badanych w 2015 roku . ogłosił zmniejszenie wielkości produkcji (13%) i sprzedaży (20%) w, odpowiednio - 35% i 37% w 2014 roku dostęp do rynków zewnętrznych zauważa skuteczny wzrost w porównaniu do 2014 roku, kiedy 18% respondentów zadeklarował zwiększenie do 23% - zmniejszenie, podczas gdy w roku 2015 wskaźnik został odwrócony - wzrost o 20% i 13% zniżki. Pozytywne tendencje odnotowano, a liczba miejsc pracy. 23% respondentów deklaruje wzrost zatrudnienia w swoich firmach w 2015 roku (14% w 2014 roku). W tym samym czasie, znacznie zmniejszając procent tej redukcji liczby miejsc pracy - z 25% w 2014 roku do 3% w 2015 roku 73% respondentów stwierdziło, utrzymanie liczby miejsc pracy (na 61% w 2014 roku ..) Odpowiedź jest trend płac - tylko 10% pracodawców pozwoliły na zwiększenie wynagrodzeń pracowników w roku 2015 oraz w roku 2014 było to prawdą dla 23% respondentów. 20% odnotowano spadek płac w 2015 roku (14% w 2014 roku), podczas gdy większość firm nie ma zmiany płac (63% w 2014 i 70% w 2015 roku). Podczas gdy w 2014 roku w rankingu priorytetów inwestycyjnych było "nowe produkty / usługi - zasoby ludzkie - nowe obiekty / budynki", a następnie w 2015 roku najwyższy wzrost oznaczał budowa nowych obiektów / budynków, a następnie rozwoju nowych produktów / usług . W porównaniu do roku 2014 zwiększyła zadłużenie kredytowe (dla instytucji finansowych) poważnie zmniejszenie zobowiązań wobec kontrahentów do budżetu i pracowników. W porównaniu do 2014 roku, w tym roku jest poprawa gromadzenia przeterminowanych należności od kontrahentów struktur administracyjnych (państwowych i komunalnych ) oraz przedsiębiorstwa z państwa większościowego i / lub udział komunalnych. Pozytywny trend odnotowano spadek przeterminowanych należności od kontrahentów podjętej i stosunkowo utrzymując średnie zaległości czas trwania - przeterminowane o ponad sześć miesięcy wierzytelności w 2015 roku to 75% wszystkich aw 2014 roku - 74%. Warto zauważyć jednak, że podwojenie należności przeterminowanych o więcej niż jeden rok, kosztem tych z okresu zwłoki od 6 do 12 miesięcy. Badanie to pokazuje pozytywne tendencje zadłużenia kredytowego przedsiębiorstw. W porównaniu do roku 2014 w tym roku jest zmniejszenie restrukturyzowanych kredytów (od 28 do 23%), jak i zaległych płatności wobec banków (od 14 do 10%) i wzrost obsługiwanych kredytów (od 42 do 50%). W Warunki trendy dla rynku pracy pozostaje poważny deficyt wąskich specjalistów i kadry zarządzającej, ponoszone głównie robotnicy niewykwalifikowani. Zapisywanie zapotrzebowanie na kadry kierowniczej (18% w dwóch kolejnych latach). Wysokość zauważa zapotrzebowanie na pracowników administracyjnych (z 7% w 2014 roku do 9% w 2015 roku). Brak chęci samodoskonalenia, niezadowalający poziom umiejętności i kompetencji zawodowych, jak i nierealistycznych oczekiwań i samorealizacji są największe deficyty w jakości siły roboczej, według badania. W porównaniu do 2014 roku, pracodawcy wzrosła niezadowolony z umiejętności komunikacyjnych i umiejętności językowych zasobów ludzkich, a także ich zdolność do przystosowania się do zmieniających się warunków. Badanie pokazuje poprawę technologiczny i organizacyjny . dyscyplina, / kompetencji technicznych technologiczny, kreatywność i menedżerska / umiejętności przywódcze Jakie są twoje oczekiwania na rok 2016? Główne oczekiwania respondentów dla perspektyw w 2016 roku może być krótko podsumować następująco: Poważne niepewność co do cen towarów i dostęp do kredytu; umiarkowanym optymizmem (niższy niż ten w 2014 roku!) dla rozwoju gospodarki i liczby miejsc pracy;. Oczekiwania uciążliwe prawne, podatkowe i energii presji na produkcji Stosunkowo pozostają niezmienione intencje respondentów pod względem inwestycji aktywność. A w 2016 roku, podobnie jak w poprzednich, pracodawcy położyć duży nacisk na rozwój kapitału ludzkiego i wdrażania innowacji w produkcji. W porównaniu do poprzedniego roku, jednak poważnie wzrasta odsetek wahań (odpowiedzi "Niezdecydowany"), najwyraźniej w oczekiwaniu, jak będzie rozwijać ogólną sytuację gospodarczą. Intencje respondentów dla roku 2016 są w większości związane z rozwojem nowych produkty i rynki, a co za tym idzie - do zwiększenia liczby miejsc pracy i wynagrodzeń pracowników. Ponad połowa respondentów nie zamierza zwiększać zadłużenia kredytowego, ale z tego, prawie co trzeci jeszcze nie zdecydował, czy to będzie zwrócił się do banków do finansowania ich działalności. Zainteresowanie wykorzystaniem europejskich środków finansowych z finansowania projektu pozostaje bez zmian od 2015 r głównych przyczyn odmowy wykonania projektów unijnych są wątpliwości co do obiektywizmu oceny propozycji projektów i procedur ciężkich zastosowań,

Wyniki (polski) 3:

- 2015 w biznesie?oto co wyniki z badania анкетното бск o stan klimatu gospodarczego w 2015 r.

w 2015 r.respondentów zgłosiło stosunkowo wysokiego wzrostu sprzedaży / cykl i wielkości produkcji, preemptively z ponad 10 punktów wyników badań w zeszłym roku.w 2014 r.wzrost sprzedaży 30% respondentów w 47% w tym roku, oraz wielkości produkcji o 27% w 2014 r.wzrost 37 w 2015 r.znacznie niższy procent respondentów w 2015 r.zmniejszenie liczby zadeklarowanej wielkości produkcji (13%) i sprzedaży (20%), odpowiednio - 35% i 37% w 2014 r.

dostęp do rynków zagranicznych jest efektywną wysokość do 2014 r.kiedy 18% respondentów za zwiększenie, a 23%, podczas gdy w 2015 r.odsetek ten jest odwrotnie - 20% wzrostu i 13%.

pozytywne tendencje pod uwagę i liczby miejsc pracy.23% respondentów za wzrostem zatrudnienia w swoich przedsiębiorstwach do 2015 r.(14% w 2014 r.).jednocześnie znacznie zmniejszyć odsetek посочилите spadek liczby miejsc pracy, z 25% w 2014 r.3% w 2015 r.73% uczestników badania zgłoszonych zachowania miejsc pracy (61% w 2014 r.).

przeciwne tendencje płac jedynie 10% pracodawcy mogą zwiększać wynagrodzeń pracowników w 2015 r., a w 2014 r.to jest o 23% respondentów.20% odnotowano obniżenie wynagrodzeń w 2015 r.(14% w 2014 r.), a w większości przedsiębiorstw nie zmiany płac (63% w 2014 r.i 70% w 2015 r.).

do 2014 r.priorytety inwestycyjne był nowych produktów / usług, zasobów ludzkich, nowe zdolności / budynków, w 2015 r.największy wzrost oznacza budowę nowych zdolności / budynkównastępuje rozwój nowych produktów / usług.

do 2014 r.rosnące zadłużenie kredytowej (instytucje finansowe) i poważnie zmniejszyć obowiązki dla kontrahentów do budżetu i personelu.

w 2014 r., w tym roku zbioru zaległych należności kontrahentówod struktur administracyjnych (państwo i miejskie i przedsiębiorstwa przede wszystkim państwa i / lub udziału społeczeństwa.

pozytywne tendencje obserwowane zmniejszenie liczby zaległych należności od kontrahentów i względny czas retencji średnio więcej niż sześć miesięcy zaległych należności w 2015 r.75%, a w 2014 r.- 74%.zawiadomienie, jednakże zaległych wierzytelności przez ponad rok, w związku z tym w okresie między 6 i 12 miesięcy.

badanie wykazało pozytywne tendencje w zakresie kredytu zadłużenia przedsiębiorstw.w 2014 r.w tym roku, jest zmniejszenie restrukturyzowanych kredytów (od 28 do 23%) i zaległości do banków (od 14 do 10%) oraz rozwój gładko niezagrożone kredyty (od 42 do 50%).

w odniesieniu do pracowników są tendencje w poważny deficyt specjalistów i изпълнителски składu, dla osób nisko wykwalifikowanych robotników.utrzymaniu popytu (18% kadry kierowniczej w dwóch kolejnych lat).wzrost popytu na pracowników administracyjnych (z 7% w 2014 r.9% w 2015 r.).

brak chęci samodoskonalenia.niedostateczny poziom umiejętności zawodowych i kompetencji, jak również nierealistyczne samooceny i oczekiwania w odniesieniu do wykonania są największe deficyty w zakresie jakości siły roboczej w opinii uczestników badania.

w 2014 r.wzrost pracodawców z język komunikacji, umiejętności i kompetencji zasobów ludzkich i zdolność do przystosowywania się do zmieniającego się otoczenia.

sondaże wykazują poprawy dyscypliny technologiczne i organizacyjne, techniczne / umiejętności technologiczne, kreatywności i zarządzających / umiejętności przywódczych.

jakie są oczekiwania na rok 2016 r.

oczekiwania uczestników badania na temat perspektyw w 2016 r.można podsumować w skrócie:

poważne wątpliwości w zakresie cen surowców i dostępu do kredytów;

umiarkowanym optymizmem (niższe niż w 2014 r.)dla rozwoju gospodarki i zatrudnienia;

oczekiwania na ciężkie regulacyjnych, podatkowych i energii nacisku na produkcji.

stosunkowo niezmienne pozostać intencje respondentów w zakresie ich działalności inwestycyjnej.w 2016 r., podobnie jak w poprzednim.główny nacisk na rozwój kapitału ludzkiego, pracodawców i wprowadzania innowacji w produkcji.jednakże, w stosunku do roku poprzedniego.zwiększenie stawki poważne wahania (leczenie "i"), najwyraźniej w oczekiwaniu, jak opracowanie ogólnej sytuacji gospodarczej.

intencji respondentów do 2016 r.są głównie związane z rozwojem nowych produktów i rynków, a tym samym zwiększenie liczby miejsc pracy i wynagrodzenia personelu.

ponad połowa uczestników badania, w celu zwiększenia długu kredytowego, ale prawie co trzeci nie zdecydowała, czy zwrócić się do banków do finansowania działalności.

wykorzystanie europejskich zasobów finansowych w ramach projektu finansowania pozostaje niezmieniony do 2015 r.

główne przyczyny odmowy wykonania европроекти są obiektywność oceny wniosków projektowych w procedurach i wniosek